Чуть меньше голосов набрал Газпром и тройка всем известных сотовых операторов. Мы решили поинтересоваться у жителей столицы, а хотели бы они работать в больших компаниях и каким видят идеальное место работы?

[photo]2815[/photo]Наталья СИНЯВСКАЯ, 29 лет, PR-менеджер:

— Я не знаю, что так всех тянет в эти корпорации, это же фактически тюрьма. Я работала в двух очень крупных компаниях, со штатом больше 2000 человек, и сейчас уверена, что больше на это не подпишусь. Да, с одной стороны, у тебя хороший социальный пакет, медицинская страховка, а с другой, жесткая пропускная система, какая-то необоснованная дисциплина, как будто мы не взрослые люди, способные сами нести за себя ответственность, а дети, которых нужно постоянно контролировать, — сколько минут чай пить, курить, простите, в уборную ходить. В таких компаниях абсолютно все поставлено на эффективность и прибыль, и для того чтобы все шло по плану, людей превращают в роботов.

[photo]2815[/photo]Григорий ШИЛОВ, 38 лет, инженер:

— Я работаю на заводе уже 15 лет, и меня все устраивает. После окончания университета я больше года искал работу и когда, наконец, устроился на предприятие, был счастлив — хорошая зарплата, бесплатное питание, никаких заморочек о завтрашнем дне. Сейчас у меня уже двое детей на льготных условиях отходили в заводской детский сад, кроме этого, льготная ипотека, так как кредитовался в банке, где получаю зарплату. А то, что я винтик во всей этой системе, меня не смущает. Я свое все равно получаю.

[photo]2815[/photo]Елена ГАЛИМЗЯНОВА, 34 года, психолог:

— Нас всех, так или иначе, после окончания вуза родители убеждают, что начать работать надо в хорошей, крупной компании. Они уверены, что так будет лучше для ребенка, но чаще оказывается, что так лучше именно для них — им спокойнее, что чадо устроено и его жизнь пойдет по стабильной колее. Но поскольку мы развиваемся только в дискомфорте и стрессовых ситуациях, удобная работа может стать болотом для человека. На мой взгляд, лучшая работа — не та, где большой соцпакет, а та, где человек может самореализоваться и получать удовольствие от работы.

[photo]2815[/photo]Евгений ГОЛЬДИН, 30 лет, программист:

— Я понимаю, что без контроля никуда, сам без рамок и сроков буду делать работу месяцами. Но мне, например, проще несколько дней раскачиваться, думать над проектом, а потом в один день сесть и все сделать. Писать программу — это творческий процесс, и сложно укладываться в график с 9.00 до 18.00. Иногда мыслей ворох, иногда в голове пустота, поэтому очень рад, что в моей компании руководство это понимает и оценивает результат, а не придирается к процессу. А в крупных корпорациях, где система непоколебима, процесс иногда становится важнее результата.