Если средняя зарплата в областном центре сегодня уже превысила 27 тыс. рублей, то во многих небольших городах области она едва достигает 10 тыс. рублей. Но надо признать, что примерно то же соотношение уровня зарплат обозначится и в том случае, если сравнивать Екатеринбург с Москвой. В столице сегодня средняя заработная плата приблизилась к отметке в 50 тыс. рублей.

При этом, как показывают данные исследований, в столичных городах — Москве и Санкт-Петербурге — отмечается и более быстрый рост зарплат по сравнению с Екатеринбургом. Так, согласно результатам обзора заработных плат, компенсаций и льгот, проведенному Adecco Group Russia в конце 2012 года, заработные платы за истекший год в среднем изменились в трех перечисленных городах на 6—9%.

Уровень прироста максимален в Москве — 9 % , далее следует Санкт-Петербург — 7%, затем Екатеринбург — 6%. Хотя радует уже и то, что если сравнивать нас с другими городами-миллионниками (исключая Москву и Питер), зарплата в Екатеринбурге растет все-таки более быстрыми темпами. Мы находимся на третьей позиции вслед за двумя столицами.

Означает ли это, что уровень жизни в Москве вырос сильнее, чем в других городах? Эксперты утверждают, что нет. По их мнению, это говорит лишь о том, что рынок труда Москвы более активен и динамичен, чем в других регионах, и у компаний, оперирующих в Москве, больше возможностей увеличивать заработные платы. Кроме того, именно в столице ярче всего обозначился тренд: кандидаты все активнее диктуют свои условия работодателям.

Что касается соотношения уровней заработных плат в Москве и  регионах, то ситуация по итогам анализа за прошлый год выглядит следующим образом. Если за 100% принять среднюю зарплату в столице, то в Питере она составит 82% от московской, а в Екатеринбурге и вовсе — только 58%.

Как отмечают эксперты, планы компаний на следующий год в целом повторяют тенденцию года ушедшего. Так, согласно материалам исследования, в целом 87% компаний планируют повышать заработные платы в 2013 году. При этом среди российских компаний эта доля составляет 73%, а среди иностранных — 91%. Если говорить о планируемом проценте увеличения, то в среднем иностранный бизнес планирует поднять заработные платы своим сотрудникам на 9—10%, а российский на 10—11%.

В исследовании приняли участие 86 российских и иностранных компаний, которые предоставили данные по 18 366 сотрудникам, работающим в трех городах — Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Служба исследований рекрутинговой компании HH выяснила: екатеринбургские предприятия в ушедшем году не только сохранили традицию выплаты бонусов сотрудникам в преддверии новогодних праздников, но и увеличили премиальный фонд по сравнению с предыдущим годом. Однако бонусы получили не все, а лишь исключительно успешные и добившиеся значимых результатов сотрудники. Число таких компаний за год выросло с 20% до 31%. Почти треть руководителей (28%) не премировали сотрудников по итогам ушедшего года. И только в каждой пятой компании (22%) премии получили все сотрудники.

«Политика работодателей становится жестче, — отмечают эксперты. — Премии перестают быть чем-то самим собой разумеющимся, частью зарплаты, и становятся мотивирующим фактором. Работодатели готовы платить бонусы, но только за достижение действительно значимых результатов».

Самый распространенный размер премии для большинства сотрудников — месячная зарплата. Менеджерам более высокого ранга и тем, кто добился ярких успехов, работодатели заплатили до 3-х месячных зарплат.