По их данных, наибольшее отторжение у работодателей вызывают оскорбления и унижение (88%), хамство и грубость (85%), обесценивание труда (84%), насмешки и издевательства (84%).  Также 52% категорически против нецензурной брани на работе. 88% опрошенных считают, что сотруднику нельзя прощать неприемлемое поведение, даже если он ценный кадр.

Также 66% работодателей признались, что в их компаниях случались конфликты между руководителями и подчинёнными, связанные с эмоциональным абьюзом. 21% утверждают, что таких конфликтов не было, 13% — что, даже если они и были, им об этом не известно.

По словам руководителя пресс-службы hh.ru Урал Анны Осиповой, самый распространенный выход из таких ситуаций — увольнение одной из сторон конфликта по своей воле, об этом говорили 38% респондентов. 27% утверждают, что конфликт решался также увольнением, но не по собственному желанию, а по решению работодателя. 31% отмечал, что конфликты решались с привлечением третьей стороны, например, HR-специалиста.