Около 80% работодателей готовы отказать соискателю  в приеме на работу, если контент соцсетей кандидата противоречит ценностям компании. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на  результаты исследования, проведенного  Русской школой управления.

Отмечается,  что 75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения. Основное внимание уделяется  фото- и видеороликам, которые публикуют кандидаты.

Также работодатели оценивают стиль общения и тон публикаций, информацию о личных интересах и хобби.

— Многие компании изучают профили, чтобы понять, насколько соискатели соответствует их корпоративным ценностям и культуре. Это гарантия предсказуемости кандидата и того, что его интересы будут совпадать с интересами компании, — пояснила директор РШУ Анастасия Боровская.