Уровень конкуренции за персонал в Свердловской области к исходу октября составил 5,9 резюме на вакансию. Это говорит об отсутствии кадрового дефицита на местном рынке труда. Об этом рассказали эксперты hh.ru в рамках подведения итогов за прошедший месяц.

Для сравнения, по России этот показатель находится сейчас на уровне 7,3 резюме на вакансию, а на Урале — 6,7 резюме на вакансию.

Однако в настоящий момент дефицитными профессиональными сферами в Свердловской области остаются «Розничная торговля», где на одну вакансию приходится 2 резюме потенциальных кандидатов, «Медицина, фармацевтика» – в среднем, 2,6 резюме, «Производство, сервисное обслуживание» – 3,3, «Строительство, недвижимость» – 3,6 и «Рабочий персонал» – около 4 кандидатов на вакансию.

Также есть сферы, где наоборот – повышенная конкуренция за рабочие места. Это наблюдается в основном у белых воротничков: «Искусство, развлечения, массмедиа» – почти 35 резюме на вакансию, «Стратегия, инвестиции, консалтинг» – 27,0, «Маркетинг, реклама, PR» – 21.

Специалистам этих областей в первую очередь необходимо совершенствовать свои профессиональные знания и навыки. А также следить, чтобы они соответствовали запросу рынка. Потому что большой «кадровый запас» ведет к росту требований к компетенциям кандидатов.