Что заставляет «айтишников» работать с полной отдачей? Ученые Уральского федерального университета опросили сотрудников IT-компаний из четырех крупных городов России (Екатеринбурга, Москвы, Санкт-Петербурга и Самары) и составили портрет современного специалиста.

Оказалось, что главный двигатель прогресса в этой сфере – не деньги, а сложные и интересные задачи. Именно они мотивируют профессионалов работать лучше. Однако, как это ни парадоксально для динамичной сферы, главная ценность для опрошенных – стабильность и социальные гарантии.

– При этом почти для трети респондентов очень важно приносить пользу клиентам, – отмечает профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ Яна Дидковская.

Исследователи также выяснили, что больше половины специалистов (53%) постоянно хотят учиться новому. Если компания не дает им развиваться, они задумываются об уходе во фриланс. Прелесть «свободного плавания» для них – в возможности самостоятельно выбирать проекты (61%), гибком графике (54%) и работе без привязки к офису (41%). Правда, решиться на такой шаг готовы только 7%.

Со стартапами тоже не все просто. Каждый третий считает, что запустить свой проект сегодня скорее рискованно, но шанс есть. Однако лично рискнуть готовы менее 8%. Остальным мешают отсутствие денег, идей и экономическая нестабильность.

Вывод социологов таков: IT-специалисты сегодня очень осторожны, они ценят свое место, но готовы решать нестандартные задачи. Компаниям, которые хотят удержать такие кадры, нужно обеспечить работникам пространство для развития.