С приближением лета интерес к работе вне офиса традиционно растет. Только в Свердловской области этой весной более тысячи человек целенаправленно искали дистанционные вакансии, а статистика показывает, что около 40% россиян продолжают трудиться даже во время летнего отпуска.

В связи с этим эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов, рассказал, на каких условиях россияне должны работать на удаленке, как это закрепить в трудовом договоре и может ли работодатель вернуть удаленщика в офис.

При переходе на такой формат необходимо грамотно составить трудовой договор или дополнительное соглашение. В документе обязательно закрепляется сам факт дистанционной занятости и конкретное место работы. Важный пункт касается финансов. Работодатель обязан компенсировать сотруднику расходы на домашний интернет и износ личной техники. Точную сумму выплат компания определяет сама, но полностью игнорировать эту обязанность незаконно. Эксперт также советует прописать график и регламент связи с начальством для предотвращения будущих конфликтов.

Если режим рабочего времени не закреплен документально, человек вправе самостоятельно распределять свои часы. Контролировать удаленщика сложно, а вернуть его обратно в офис без серьезных законных оснований почти невозможно. Трудовой кодекс надежно защищает сотрудников от внезапного отзыва с бессрочной дистанционки. При этом принудительно перевести команду на работу из дома без согласия людей можно исключительно при чрезвычайных ситуациях.

В сфере безопасности труда компания несет лишь частичную ответственность. Если сотрудник получит травму дома в рабочее время, он должен сам уведомить руководство для начала служебного расследования. 

Важно, что работник может предъявить иск к работодателю о компенсации морального вреда, если травма была получена дистанционным работником в рабочее в