Представьте себе цех одного известного завода по производству автомобильных шин в Финляндии. Огромное производство, выпускающее чуть ли не миллион единиц продукции в год. А управляют им всего 3 человека! Это полностью автоматизированная линия, на финишном этапе которой, как по волшебству, «выскакивают» новенькие, высококлассные шины.

А вот второй пример, который я наблюдала уже сама, когда была в Китае. Дома, предприятия и дороги там строятся невероятными темпами, тоже будто по волшебству. Может, кто не знает, рабочий день для многих людей там начинается в четыре часа утра, и никого это не возмущает, потому как рядовой китаец готов браться почти за любую работу. Причем работает «с огоньком», на грани своих возможностей. Потому что иметь работу, кусок хлеба для китайца — счастье. Он отлично знает, что в его стране примерно миллиард деревенских жителей живет на 10 долларов в месяц. Причем каких-то супердешевых товаров в стране нет. Люди принимают с утра энергетическую таблетку, запивают ее водой, ну и немного риса на обед и ужин.

А теперь, скажите, можно ли в этих странах сократить рабочую неделю до 4 дней и устроить себе затяжной уик-энд аж из трех выходных, как предложила на днях Международная организация труда (МОТ)? В Финляндии, где и без того вовсю работают роботы, — видимо, да. Это позволяет решить проблему безработицы. А вот в Китае могут и не понять, о чем идет речь. Три, извините, чего? Там слово «выходной» просто не знают. Знаменитая на весь мир эффективность китайской экономики зиждется на дешевой рабочей силе и практически полном отсутствии норм и регламентов — что трудового права, что экологического.

А вот как быть России? Готовы ли мы присоединиться к предложению работать четыре дня в неделю? Сколько бы ни говорили, что за «пятидневку» человек выматывается и перестает работать эффективно, за четыре дня вряд ли он будет успевать столько же. А значит, наш и без того невысокий ВВП упадет. Кстати, дополнительных работников нанять не удастся — резерва рабочей силы в лице безработных у нас почти нет.

Если сократить зарплату на 20% — люди начнут нищать, у нас и сейчас среднестатистически зарплата невысокая. Если велеть работодателям оставить зарплату прежней — предприятия начнут закрываться, а выплаты работникам всё равно начнут сокращать под любыми предлогами. Ведь можно сколько угодно говорить, что у бизнесменов слишком высокие доходы. и неплохо бы заставить их поделиться — но если попытаться это сделать, они просто начнут уходить из бизнеса.

Эксперты — экономисты, исследователи рынка труда,  между тем оценивают предложение явно настороженно. Вот что сообщила «УР» руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анастасия Кабинова:

— Мы провели по этому поводу специальное исследование. Как выяснилось, две трети опрошенных сотрудников местных компаний (69%) не готовы работать только четыре дня в неделю, опасаясь снижения зарплаты. Что касается работодателей, то только каждый десятый  считает эту идею удачной. Более половины опрошенных руководителей (59%) признались, что не готовы к таким переменам. При этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников, — заключила Анастасия Кабинова.

Показательно, что даже при 40-часовой рабочей неделе 42% сотрудников приходится время от времени задерживаться на рабочем месте. Большинство респондентов объясняют это тем, что не могут оставить дела даже за пределами официального рабочего графика.  

Категорично высказался по поводу инициативы и сам управляющий директор НН, Михаил Жуков:

— Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю ближайшим одному-двум поколениям россиян. Никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать.

Разделяет мнение Михаила Жукова и уполномоченный по правам предпринимателей Свердловской области Елена Артюх. Она считает, что крайне низкая производительность труда — а по многим отраслям она в несколько раз (!) ниже, чем в экономически развитых странах, —  не позволит сократить рабочую неделю. «Чтобы позволить себе больше отдыхать, уделять больше времени себе, нам еще работать и работать. Нам для начала нужно выстроить нормально функционирующую экономику».

Показательно в этом отношении мнение доктора экономических наук, проректора Уральского экономического университета Максима Марамыгина. Он считает, что сокращение рабочей недели мы можем использовать не столько как средство для самореализации работников и улучшения их здоровья и экологии, что следует из  мотивации МОТ, а как спасение от надвигающегося кризиса.   

— Нас ждет рецессионный период, это всем очевидно, он может оказаться затяжным. Поэтому сократить рабочую неделю или рабочий день необходимо в тех отраслях, спрос на продукцию которых может существенно упасть. Тем самым мы минимизируем риски и снизим нагрузку на целый ряд предприятий, — констатировал эксперт.

Вообще, по словам Максима Марамыгина, опыт последних 20 лет показывает, что в мире во время кризиса начинаются увольнения работников, для того чтобы оставшимся сохранить прежнюю заработную плату. В  России же в кризисные периоды, как правило, сокращались заработная плата и рабочая неделя, но количество работающих оставалось прежним.

А вот доктора наук, заместителя директора Института экономики УрО РАН  Владимира Бочко мой вопрос о возможном сокращении рабочей недели заставил всерьез задуматься. Причины понятны: на самом деле эта проблема в очередной раз высвечивает тягостное состояние экономики страны. И добавить или нет еще один выходной день — эту «вишенку на торте» для стран с развитым устройством, нам задумываться явно рано, пока не «испекли само блюдо».

— Вся беда в том, что у нас практически не развивается реальное производство. Мы по-прежнему живем за счет нефти и газа, что в свою очередь позволяет пока еще активно развиваться сфере торговли и услуг. На днях я закончил работу «Перспективы развития Урала в условиях растущих экономических угроз». Посмотрел динамику развития региона с 1990 года и пришел к удручающим выводам. Несмотря на рост, начавшийся в 2000-х, к 2013 году мы так и не достигли уровня 1990 года, а в чем-то и упали в несколько раз (!). Так, поголовье скота в 1990-м было 900 тысяч — сейчас около 300 тысяч. Посевные площади с 1500 млн га сократились до 800 млн га… У нас производительность труда во многом отстает от Запада. По некоторым данным, в России в целом недостает порядка 10 млн рабочих рук… Да, их можно заменить машинами, но ведь мы этого не делаем. Я бы сказал, у нас вообще технологическое развитие, если судить по мировым меркам, утрачено. Слабые движения начали делать только сейчас, когда речь пошла об импортозамещении.  Словом, если все это суммировать и проанализировать, то, думаю, явно преждевременно нам вводить 4-дневную рабочую неделю. Это очень трудный для нашей страны вопрос, учитывая проблемы в экономике, на рынке труда и в социальной сфере, которые за ним стоят. Знаете, если браться за работу всерьез, то нам и шести дней в неделю не хватит, а если по-прежнему только нефть и газ качать, то можно вообще ничего не делать, — с горечью резюмировал Владимир Бочко.

В тему

Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует. После ратификации должны последовать изменения в Трудовом кодексе, но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привели к изменениям в ТК.

Кстати

Три месяца назад самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим предложил  сократить рабочую неделю до трех дней. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество нашей жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа, который в начале июля выступил за уменьшение стандартной пятидневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место можно было бы нанимать двоих сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел. Аналогично высказался недавно миллиардер и основатель Virgin Ричард Бренсон.