В преддверии продолжительных выходных, приуроченных к Международному женскому дню и предстоящим майским праздникам, многие уральцы рассматривают возможность временной подработки. Аналитики платформы hh.ru выяснили, как изменились зарплатные предложения на рынке временного труда, а юристы компании напомнили о тонкостях оплаты работы в нерабочие дни.

По данным сервиса, в феврале текущего года в регионе работодатели разместили более 1300 вакансий в формате подработки. При этом компании все активнее привлекают персонал именно на выходные и праздничные периоды, что позволяет соискателям гибко совмещать отдых с дополнительным заработком.

Аналитики также отметили положительную динамику в уровне предлагаемого дохода. Если в январе медианная зарплата в вакансиях с подработкой составляла 50 500 рублей, то в феврале она выросла на 19% – до 60 200 рублей. Таким образом, за месяц потенциальный доход увеличился на 9700 рублей.

Тем, кто планирует выйти на службу в официальные праздники, стоит помнить о правовых аспектах начисления оплаты.

– По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако у сотрудника есть альтернатива: он может попросить обычную (одинарную) оплату за этот день при условии, что работодатель предоставит ему другой день отдыха, – пояснил юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов.

Эксперт также акцентирует внимание на процедуре привлечения к труду в праздники. В стандартной ситуации для этого необходимо письменное согласие сотрудника.

Особый порядок действует на предприятиях с непрерывным циклом производства. Там сотрудник обязан выйти в свою смену, даже если она выпадает на праздничный день, и дополнительного согласия на это не требуется. В таких случаях оплата должна производиться по повышенным ставкам, либо работник вправе претендовать на отгул.