Российский рынок труда продолжает трансформацию: высшее образование постепенно утрачивает статус обязательного фильтра для многих профессий. По данным аналитиков hh.ru, за последние два года доля соискателей со средним профессиональным образованием, претендующих на должности, традиционно требующие диплома вуза, увеличилась в среднем на 14%.

Наиболее заметно этот тренд проявился в строительной отрасли, где за два года доля кандидатов с «корочками» техникумов и колледжей выросла на 13,7%, достигнув 47,3%. В производственной сфере показатель увеличился на 6% (до 42,3%), а в медицине и фармацевтике – на 4,4% (до 40%).

Рекордсменами среди конкретных позиций стали:

· Менеджеры по продажам: +11% (текущая доля СПО — 43%);

· Специалисты по сертификации: +7,6% (доля СПО — 18%);

· Ветеринарные врачи: +6,6% (доля СПО — 26%);

· Медицинские представители: +5,5% (доля СПО — 25%);

· Врачи: +5,3% (доля СПО — 14%).

Параллельно смягчают требования и сами работодатели. Сильнее всего за два года выросла доля вакансий, допускающих наличие только СПО, для директоров магазинов – до 75,7% (рост +62,7%). Также в числе лидеров – специалисты по взысканию задолженности (50,1%; рост +28,2%) и начальники складов (39%; рост +11,6%).

Причем речь идет не о кратковременной корректировке: устойчивый рост доли упоминания СПО в резюме наблюдается уже более двух лет подряд у руководителей отделов маркетинга и бухгалтеров, а в вакансиях – у директоров магазинов (1,5 года) и BI-аналитиков (около 2 лет).

Почему это происходит? 

Главная причина – структурный дефицит кадров.

– В условиях недостатка компетенций компании смягчают формальные требования и фокусируются на реальных навыках и особенно в производстве, строительстве, продажах. Кандидаты с СПО, которых в целом на рынке становится все больше, часто обладают отраслевой экспертизой и техническими навыками, которые востребованы сильнее академических знаний. Можно предположить, что такая структурная трансформация продолжится и далее: высшее образование сохранит монополию в экспертных сегментах (ИТ, юриспруденция, топ-менеджмент), но в прикладных функциях его роль станет все более размытой, – отмечает директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.