Почти каждый второй работодатель в Уральском регионе (48%) положительно оценивает уровень подготовки выпускников вузов и ссузов для старта карьеры. При этом 14% компаний характеризуют его как высокий, а 33% – как средний. Такие данные получили аналитики платформы hh.ru в ходе опроса работодателей. В исследовании также выяснили, как бизнес решает проблему нехватки компетенций у молодых специалистов.

Лучше всего, по мнению компаний, подготовлены претенденты на позиции в сфере управления персоналом: 29% опрошенных высоко оценивают профессиональный уровень таких выпускников. Чуть меньше доверия у работодателей к молодым маркетологам и рекламщикам (27%), а также к квалифицированным специалистам широкого профиля (24%).

Замыкают топ-5 наиболее подготовленных кадров представители рабочих технических специальностей производственного кластера – сварщики, операторы ЧПУ, механики (19%) и выпускники инженерных направлений (также 19%).

Если подходящий соискатель не дотягивает по компетенциям, компании действуют гибко. 62% работодателей готовы принять такого сотрудника и сразу закрепить за ним наставника. Еще 38% предлагают пройти стажировку, чтобы оценить потенциал, а 33% отправляют новичка на внутреннее обучение и оформляют в штат при условии, что он согласен развивать недостающие навыки. При этом 43% компаний продолжают поиск специалиста, который бы максимально соответствовал требованиям вакансии.

Помимо текущих оценок, исследование затронуло системный вопрос. Большинство работодателей (58%) считают, что рынку труда и образованию нужна единая система оценки практических навыков выпускников. При этом 88% уверены, что такой механизм помог бы вузам и ссузам своевременно корректировать программы под реальные запросы бизнеса.

– Сегодня работодатели оценивают выпускников не только по объему знаний, но и по тому, насколько быстро они могут осваивать новое и адаптироваться к рабочим задачам. Единая система оценки практических навыков могла бы стать дополнительным инструментом, который укрепит связь между вузами и бизнесом и поможет молодым специалистам увереннее начинать карьеру, – комментирует руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова.