Гендерный подход
Поколению, чья юность и начало трудовой деятельности пришлись на 60—70-е годы прошлого века, задумываться о гендерном неравенстве не приходилось. Наши бабушки, пока дедушки воевали, вкалывали на мужских работах и с мужской отдачей.
Наши мамы наравне с папами делали, что могли, для фронта, для победы, потом — для восстановления страны из разрухи. Ну а мы…
Мы, девочки и мальчики, гоняли во дворе мяч и резались в ножички, собирали металлолом и макулатуру, ходили в походы. Не буду врать, в секцию бокса во времена моей молодости девочек и девушек не брали, но в выборе профессии практически не ограничивали. Нам можно было и в физики, и в космонавты, и в машинисты крана, и в трактористки.
Но сейчас в моде гендерный подход. Сейчас принято пристально разглядывать положение женщин и мужчин в обществе и выискивать обиды, которые терпит слабый пол. На днях в широком доступе появился доклад Международной организации труда, в котором анализируется с гендерных позиций ситуация в деловой сфере. Главное: работающие женщины в большинстве регионов мира, включая Россию, имеют лучшее образование, чем мужчины, более опытны и эффективнее справляются с обязанностями, однако получают меньшую зарплату.
Мне как даме такой вывод льстит. Однако как журналист я подозреваю, что оценки несколько смещены. Начнем с того, что в большинстве стран среди работающих женщин меньше, чем мужчин. Многие женщины предпочитают сидеть дома, заниматься семьей. К тому же женщины периодически уходят в декретный отпуск. Поэтому если считать средний заработок мужчин и женщин, у последних он может оказаться меньше.
Странным кажется и утверждение, что за равную работу или должность мужчинам платят больше, чем женщинам. Честно говоря, не верю, что в ведомствах, госучреждениях и даже в частных фирмах существуют два штатных расписания с гендерным грифом. Скорее министр-женщина проиграет министру-мужчине в том случае, если часто берет отпуск по уходу за больным ребенком. Но причем тут неравенство?
Кстати, самый большой разрыв в зарплатах зафиксирован в США, где женщины получают в среднем на 35% меньше мужчин. Думаете, эксперты МОТ увидели тут дискриминацию? Боже упаси! Америка и дискриминация — об этом и подумать страшно! Тут докладчики говорят о более высокой эффективности, опыте и образовании американцев по сравнению с американками. Может, оно и так, но почему МОТ считает, что в других странах иначе? Лишь потому, что они — не Америка?
А еще мне интересно, как среагируют на этот постулат американки? Наверняка возмутятся и заклеймят составителей доклада в мужском шовинизме.